Política de igualdad de oportunidades
INTeA promueve acciones, en relación a generar condiciones e igualdad de oportunidades para el ingreso a la empresa y desarrollo de carrera, a cualquier tipo de persona, sin importar su género u otro tipo de condición. A través de procesos de selección abiertos, sin ningún tipo de condicionamientos, salvo para tareas específicas que lo justifiquen. Esto se refleja en la composición de su staff de personal, como puede observarse en la información que se detalla a continuación. Inclusive desde el año 2020, se decidió priorizar en las próximas designaciones, la posibilidad que el Directorio tenga representación equitativa de personas de distinto género. Además de promover la participación de su personal en diferentes instancias, convocatorias, cursos y capacitaciones referidas a esta temática.
Gerente General de INTeA
Lic. (MBA) Lucas Gomez CV

Personal de INTeA Central

Candelaria Bogado
Asistente Gcia. General

Lucas Adrover
Administración – Compras

Laura Corolli
Tesorería

Verónica Carrizo
Auxiliar Administrativa

María Posse
Asistente de Directorio y Gerencia

Daniela Bava
Analista contable

Agustín Bogliolo
Coordinación Unidades de Negocios y PPyV

Paula Hernández
Recursos Humanos

Josefina Quintana
Coord. Unidad de Negocios Las Colonias
Delfina Sills
Unidad de Negocios
Personal de INTA prestando servicios en INTeA

Stella Gabutti
Control de Gestión

Silvia Rodriguez
Comunicación e Imagen
Institucional