Staff de INTeA

Política de igualdad de oportunidades

INTeA promueve acciones, en relación a generar condiciones e igualdad de oportunidades para el ingreso a la empresa y desarrollo de carrera, a cualquier tipo de persona, sin importar su género u otro tipo de condición. A través de procesos de selección abiertos, sin ningún tipo de condicionamientos, salvo para tareas específicas que lo justifiquen. Esto se refleja en la composición de su staff de personal, como puede observarse en la información que se detalla a continuación. Inclusive desde el año 2020, se decidió priorizar en las próximas designaciones, la posibilidad que el Directorio tenga representación equitativa de personas de distinto género. Además de promover la participación de su personal en diferentes instancias, convocatorias, cursos y capacitaciones referidas a esta temática.

Gerente General de INTeA

Lic. (MBA) Lucas Gomez CV